Candidats et recruteurs apparaissent de plus en plus convaincus par Internet

 Atouts du Net
rapidité, interactivité, élargissement de la recherche de candidats

 Inconvénients du Net
qualité inégale des postes offerts, surabondance des CV proposés, inefficacité de certains outils mis en ligne

Quelques entreprises ont pris une avance considérable dans le domaine : notamment Cisco - fournisseur de solutions réseaux pour Internet, qui trouve 80% de ses recrues sur Internet-, l'Oréal, qui avec son propre site de recrutement, pourvoit à 10% de ses besoins.

 Statistiques
France : Pour trouver un poste intéressant, un jeune devra maintenant utiliser tous les moyens à sa disposition - notamment le web qui le met en prise directe avec les entreprises.
7 % des jeunes diplômés français ont obtenu un poste par Internet,
alors que 57% déclarent utiliser le web pour en trouver un... 40% des entreprises utilisent souvent le web comme support de recrutement et 23% systématiquement. Des pourcentages qui iront en croissant.

USA : en 2000, 89% des jeunes diplômés (contre 66% en Europe) ont surfé sur la toile pour trouver un emploi, et 55% d'entre eux ont envoyé leur CV à des sites spécialisés.
4% des cadres cherchant un emploi, l'ont trouvé par le web (1999).

Monde : Marché du recrutement en ligne : 602 millions de $ en 1999 ; évaluation pour 2005 : 7,1milliards de $.
De 1994 à 2000, le nombre de CV en ligne est passé de 25 000 à
7 650 000. Estimation : 14 millions en 2003.

(sources : Usine Nouvelle, étude BVA, Apec)

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