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Les tests... rien à craindre
!
En vogue il y a 20 ans, les tests à l'embauche
ont beaucoup diminué. Ils interviennent dans
un processus de recrutement sur trois, et plutôt
pour des fonctions commerciales et souvent au sein d'entreprises
de services informatiques (rarement pour des banques
ou des cabinets de conseil). Ils se déroulent
toujours sur ordinateur, soit avant l'entretien (permettant
d'effectuer un premier tri), soit après (pour
confirmer
la décision prise par le recruteur).
Plus tard au cours du cursus, l' " assessment center
" prendra le relais des tests.
Les tests les plus fréquents
- Les tests de logique verbale ou numérique,
ou
encore les tests psychotechniques, improprement
appelés tests d'intelligence. Il s'agit alors
d'interpréter une phrase aux ramifications complexes,
ou de travailler sur une suite logique de chiffres,
de lettres…
Remarques :
Ces tests, très longs, ne sont pas supposés
être faits jusqu'au bout…
Si vraiment tu les redoutes, tu peux t'entraîner,
mais il n'y a rien à apprendre !
- Les tests de personnalité
Le recruteur utilise souvent l'un des trois grands
classiques : le GZ (face à une situation, le
candidat a le choix entre trois options), le PAPI (qui
reconstitue le tempérament à l'aide d'une
rosace) ou encore le SOSIE.
Remarques :
Inutile de préparer ces tests. Environ 80 questions
à traiter en ¾ d'heure. Chaque question
est assortie de trois réponses, du style "
blanc ", " noir ", " je ne sais
pas ". Il faut " se mouiller " et ne
donner la 3ème réponse qu'au plus dans
10/100 des cas. Et surtout ne pas chercher à
tromper (une image fausse joue contre le candidat) !
Conseils généraux
Si tu appréhendes l'étape des tests,
achète un ouvrage (peu importe lequel ! ) sur
ce thème. Tu constateras qu'il n'y a rien à
redouter. Et plus encore que d'autres, les jeunes issus
des écoles de commerce ou d'ingénieurs,
compte tenu de leurs études, passeront l'obstacle
sans aucun problème. Pendant les tests : se calmer,
respirer à fond, tout ira bien…
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Ajoute
un bon plan
